Neue Mitarbeiter — messbar bis zur Einstellung.
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie jeden Tag sind: auf Instagram und Facebook. Mit einer Kurzbewerbung in 60 Sekunden — und jeder Bewerber ist sofort in Ihrem Klarkurs-Portal sichtbar.
- Kurzbewerbung per Handy — ohne Lebenslauf, ohne Anschreiben
- Anzeigen im Umkreis Ihres Betriebs, mit echten Einblicken statt Stellentext
- Klare Zahlen: Kosten pro Bewerbung, Gespräch und Einstellung
- Kunden und Mitarbeiter gewinnen — aus einem Team und einem System
Gute Leute suchen oft gar nicht aktiv.
Eine Stellenanzeige in der Jobbörse erreicht vor allem Menschen, die gerade selbst suchen. Wer zufrieden, aber offen für einen besseren Arbeitgeber ist, scrollt abends durch Instagram — und genau dort erreichen wir ihn.
Klassische Stellenanzeige
- Nur aktiv Suchende
- Lange Formulare, Lebenslauf, Anschreiben
- Keine Zahlen, was eine Einstellung wirklich kostet
- Bewerbungen landen verstreut im Postfach
Mit KLARKURS
- Auch Wechselwillige, die nicht aktiv suchen
- Kurzbewerbung in 60 Sekunden per Handy
- Kosten pro Bewerbung, Gespräch und Einstellung
- Alle Bewerber an einem Ort — mit Status und Verlauf
Alles, was zwischen offener Stelle und Einstellung liegt.
Ein Team für Positionierung, Anzeigen, Stellenseite und Auswertung — sichtbar im Klarkurs Betriebssystem.
Arbeitgeber-Angebot schärfen
Was macht Ihre Stelle besser als die beim Wettbewerber nebenan? Das bringen wir auf den Punkt, bevor ein Euro Werbebudget fließt.
Stellenseite fürs Handy
Eine schnelle Seite pro Stelle: Aufgaben, Gehaltsrahmen, Team, Vorteile — und die Kurzbewerbung direkt darunter.
Anzeigen & Creatives
Instagram und Facebook im Umkreis Ihres Betriebs. Echte Einblicke in Team und Arbeitsplatz statt austauschbarer Stockfotos.
Kurzbewerbung in 60 Sekunden
Name, Kontakt, ein paar Fragen zur Qualifikation — mehr braucht es für den ersten Kontakt nicht.
Bewerber-Pipeline im Portal
Neu → Kontaktiert → Interview → Probearbeit → Eingestellt. Jeder Bewerber mit Status, Verlauf und Benachrichtigung.
Auswertung in Euro
Nicht Klicks und Reichweite, sondern: Was kostet eine Bewerbung, ein Gespräch, eine Einstellung? Und was ändern wir als Nächstes?
In vier Schritten zur ersten Einstellung.
Kostenlose Analyse
Kurzes Briefing zur Stelle. Wir schauen uns Ihren regionalen Arbeitsmarkt an und melden uns innerhalb von 1 Werktag.
Stelle & Kampagne
Arbeitgeber-Angebot, Stellenseite und Anzeigen — Sie geben alles vor dem Start frei.
Bewerbungen
Jede Kurzbewerbung erscheint sofort in Ihrem Portal. Sie oder Ihr Team melden sich schnell beim Bewerber.
Optimieren bis zur Einstellung
Wir optimieren nach Gesprächen und Einstellungen — nicht nach Klicks.
Für Betriebe, die mehr Aufträge als Hände haben.
Besonders dort, wo Fachkräfte knapp sind und Jobbörsen kaum noch Bewerbungen bringen.
Gleiche Pakete. Anderes Ziel.
Mitarbeitergewinnung läuft in denselben KLARKURS-Paketen wie die Kundengewinnung — Sie wählen das Ziel: Kunden, Mitarbeiter oder beides. Das Werbebudget zahlen Sie separat und direkt an die Plattform.
Wir prüfen Ihre Stelle und den regionalen Markt und zeigen Ihnen, womit Sie Bewerber überzeugen.
Bis zu 2 Stellen parallel: Stellenseite mit Kurzbewerbung, Recruiting-Anzeigen und Bewerber-Pipeline im Portal.
Mehrere Stellen und Standorte, Senior-Spezialist, 10 Creatives pro Monat und monatlicher Arbeitgeber-Vergleich.
Häufige Fragen.
Wie viele Bewerbungen bekomme ich?
Das hängt von Stelle, Region, Gehalt und Ihrem Angebot als Arbeitgeber ab. Eine ehrliche Einschätzung für Ihre Stelle bekommen Sie in der kostenlosen Analyse — ohne Versprechen, die niemand halten kann.
Garantieren Sie Einstellungen?
Nein. Die Entscheidung trifft der Bewerber und am Ende Sie. Was wir zusagen: saubere Arbeit, volle Transparenz und Optimierung nach Gesprächen und Einstellungen statt nach Klicks.
Brauche ich eine Karriereseite?
Nein. Wir erstellen für jede Stelle eine eigene, schnelle Stellenseite mit Kurzbewerbung.
Wer meldet sich bei den Bewerbern?
Sie oder Ihr Team — jede Bewerbung erscheint sofort im Klarkurs-Portal, damit niemand liegen bleibt. Schnelle Rückmeldung ist oft der größte Hebel.
Wie gehen Sie mit Bewerberdaten um?
Bewerber willigen in der Kurzbewerbung in die Verarbeitung ihrer Daten ein. Daten abgelehnter Bewerber werden nach Ablauf der Frist für mögliche Ansprüche aus dem Bewerbungsverfahren automatisch gelöscht.
Kann ich gleichzeitig Kunden und Mitarbeiter gewinnen?
Ja — das ist der Vorteil eines Teams und eines Systems. Im Briefing wählen Sie einfach Ihr Ziel.
Welche Stelle ist bei Ihnen am schwersten zu besetzen?
Beschreiben Sie sie im kurzen Briefing. Sie erhalten eine kostenlose Arbeitsmarkt-Analyse — innerhalb von 1 Werktag, bis 18:00 Uhr.
Kostenlose Arbeitsmarkt-Analyse anfordern →